Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Maison de l’Emploi et de la Formation Grand Paris Sud publie les indicateurs de index pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 :

• indicateur écart de rémunération : 36/40
• indicateur écart de taux d’augmentations : non calculable
• indicateur retour de congé maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 10/10

Index  total non calculable au titre de cette année